大佬“缺”啥?

2014年12月11日   创业学苑 来源:游金地   编辑:游金地
  大佬“缺”啥?
  12月10日,在定位“陌生人社交”的陌陌赴美上市的前一天,网易公司突然发布声明称,陌陌公司创始人、CEO唐岩在网易工作期间存在不法行为,利用职务之便为其妻子所在公司输送利益,并且还因个人作风问题于2007年被中国警方拘留10日。

  声明中称,2011年7月,唐岩擅自在外开设陌陌,窃取网易公司商业利益,其行为违反《劳动合同》及对公司做出的在职期间竞业限制的承诺,严重违背职业道德。陌陌12月8日向美国证券交易委员会(SEC)提交了招股书增补文件(F-1/A),将上市时间确定为12月11日,股票交易代码为“MOMO”,发行区间为每股ADS 12.50美元至14.50美元。

  对于网易的声明,唐岩网易前领导李勇发长微博表示:有关唐岩向四度公司(即唐岩妻子广告公司)输送利益一事,网易曾有过调查,结论并不成立。此外,李勇指出:“在如何对待员工和前员工这一标准上,我们碰上了一个奇葩公司。”

  此前离职的网易门户高管还包括网易前总编辑、YY多玩创始人李学凌、前网易副总编辑、春雨掌上医生创始人张锐、前网易副总编辑、饭本创始人陈萌沧、雪球网创始人方三文、大可乐手机创始人丁秀洪等。曾有报道指出,网易CEO丁磊曾公开批评他们“出来混迟早都是要还的”,“用网易的资源创业,是不道德的”,“离了职就打着网易的旗号在外面骗职位骗融资”。而丁磊也自我评价:“我性格直接,包容性差,所以只能给自己标一个真小人,而不是真君子。”

  评论:唐岩、李学凌、张锐、丁秀洪、方三文、李勇等都出自网易,并且在互联网圈子里做出了不小的成绩。但是面对这样的前老板,难怪有“遇到奇葩公司”的感慨。作为第一代互联网大佬,企业经营也许不需要人品,但是没有合作、共赢、包容的格局始终难成领袖人物。
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